Як розуміти та використовувати дані» Базова інформація Вакансія HR People Partner про big data для не експертів у цій темі. Активно пропонуйте нові ідеї та рішення внутрішнім клієнтам. Визначайте ключових стейкхолдерів та внутрішніх клієнтів. Налагоджуйте стосунки та прояснюйте очікування та потреби останніх.

Від HR Generalist → до HRBP

• Ми заклали туди Information Security тренінги, політики компанії та іншу корисну інформацію для новачків.
• Описано основні характеристики ідеального командного гравця.
• Вони створюють можливості для кар'єрного зростання працівників, допомагають утримати комфортну робочу атмосферу та дбають про командний розвиток.
• З чим працює HR People Partner, розповідає представниця цієї професії Аліна Правдива з Master of Code Global.
• Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями.
• Сфера управління персоналом — це ціла система, у якій взаємодіють керівники та менеджери (спеціалісти) різного рівня, компетенцій та функціональних обов’язків.

Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства. Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар'єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser». Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях.

Професія для тих, хто не боїться експериментувати та помилятись. Хто такий HR та які його задачі

Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу). Це дає змогу генерувати форму зі всіма зібраними фідбеками та залишати її в архіві компанії та в персональному профілі працівника. Рекрутер - це особа, яка, враховуючи потреби бізнесу, відшукує обдарованих фахівців і заповнює вакансії в компанії. Це одна з важливих посад, яка безпосередньо впливає на результативність бізнесу. Рекрутер відповідає за вибір позицій в залежності від потреб клієнта, створення профілю кандидата та розміщення вакансії на всіх необхідних ресурсах.

Читайте також: ЗНО-2024: все, що потрібно знати батькам

HRM роблять все, щоб працівники могли показувати кращі результати і комфортно почувалися в компанії. Але мінус у тому, що зазвичай Compensation & Benefits спеціалісти працюють із документами більше, ніж з людьми. Слабкі комунікативні навички можуть стати перепоною для ролі HRBP. Обидва фахівці є ключовими гравцями у сфері управління персоналом і їх спрямованості доповнюють одна одну.

МЕНЕДЖЕР ІЗ ПЕРСОНАЛУ: ПЕРСПЕКТИВИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В УКРАЇНІ

Великою перевагою Asana є те, що вона багатофункціональна і немає жодних обмежень в створенні проєктів. З цим інструментом HR-спеціаліст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно. Asana — один з небагатьох інструментів, який систематизує та упорядковує етапи виконання завдання і дає змогу інформувати декількох учасників одночасно. Також, деякі організації допускають помилку в пріоритетах, коли вони надають перевагу рекрутерам або HR-менеджерам.

Розуміння бізнесу не залежить від досвіду роботи, потрібно вміти розумітися на поточній ситуації. Важливим є аналітичний склад розуму, бачення бізнесу як системи та природна цікавість. Цікавтеся сферою діяльності вашої компанії, роботою відділів, ситуацією на ринку та дивіться на бізнес глобально. Якщо звернутися з відповідним запитом до сайту robota.ua, ми знайдемо 63 вакансії та 164 резюме (за даними на початок лютого по всій Україні за останній місяць).

HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця. Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer Brand Manager — розвитком бренду роботодавця. Якщо варіанту світчнутися в HRBP у вашій компанії немає, тоді слід шукати вакансії або junior HRBP, або гібридної ролі, яка поєднує HRBP і HRPP. На цих позиціях ви зможете класно пропрацювати базові інструменти й запровадити в життя шаблони та HR-метрики. Класно, якщо HR Generalist має хист до стратегічної роботи й досвід проджект-менеджменту, але таке комбо стається рідко.

Переважно HR Generalist зосереджені на операційці та не мають де й коли здобути управлінські скіли. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів. Щоби підвищити свої шанси, необхідно відповідально готуватися до іспитів. Він проаналізує ваш поточний рівень знань, час, який залишився до іспиту і з урахуванням цих даних і актуальної програми НМТ складе індивідуальний план роботи. HR-менеджери беруть на себе відповідальність з усіх аспектів роботи з кадрами - від процесу найму й адаптації до подальшого розвитку команди. People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань.

Але точно не настільки добре, як колеги, що переходять в HRBP з позиції HR Generalist чи рекрутингу. G-drive та Docs —  зручні інструменти для зберігання всіх шаблонів, архівів даних, матеріалів, записів, документів. З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал). Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини. Основне завдання експерта – створення сильної команди та впровадження корпоративної культури для необхідної трансформації і стратегічного розвитку компанії. Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами.

Але бути класним бізнес-партнером такий спеціаліст зможе лише за умови, якщо приділятиме роботі з людьми достатньо уваги. Це сталося зокрема тому, що перехід до нової ролі стався зашвидко. Бо, з одного боку, ти рекрутер, наймаєш усіх цих людей, знаєш їх, а вони — тебе. Колеги звикли давати тобі запити, а в ролі HRBP це ти маєш приходити й ставити умови.

Часто про утримання згадують, коли працівник висловив бажання піти з компанії. В такому випадку основна задача HR-а — виявити істинну причину його незадоволення і розглянути разом з менеджером можливі варіанти її усунення, тим самим зберегти колегу. Але робота над утриманням є набагато ширша, ніж реакція на конкретний випадок, бо задача будь-якої компанії зробити так, щоб у співробітника не виникало таких бажань.

Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас. На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок. Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно. Також на роботі варто бути готовими до частих дискусій із керівництвом щодо правомірності звільнень, премій, зарплатних змін та навчання персоналу.

HR-менеджер (human resources manager) — фахівець, який керує персоналом, створює та розвиває корпоративну культуру. Стаття досліджує використання англійських пісень для вивчення нових слів. Автор ділиться досвідом з Азії, підкреслюючи важливість вибору пісень відповідно до рівня учнів і детального розбору текстів. Єврейський алфавіт, відомий також як ктав ашурі або квадратне письмо, є однією з найдавніших систем письма, яка активно використовується до сьогодні. Сподіваюсь, ця порівняльна таблиця допоможе вам зрозуміти відмінності.

Якщо HR більше працює з людьми «всередині» компанії (працівники, фрілансери), то рекрутер — з кандидатами. Зазвичай рекрутери обожнюють спілкування, ведуть переговори на високому рівні та «закохують» у вакансію з першого повідомлення. Цей спеціаліст насправді чудово почуватиметься в ролі HRBP. Він вже знає бізнес, запити працівників та вміє працювати з бюджетами. І його з більшою ймовірністю чутимуть керівники, бо він приходить до них одразу з аналітикою, сценаріями та бюджетами.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/